看護師が転職するときに知っておきたい！良い転職エージェントの選び方

こんにちは、ArchNurse編集チームです。転職サイトは数多く存在しますが、どれを選べばいいのか迷ってしまいますよね。本記事では、自分にぴったりの転職エージェントを見つけるための3つのポイントをご紹介します。

面談は対面でするところもあれば、電話でできるところもあります。面談後はLINE等で比較的気軽にチャット形式での相談も可能なので自分の合うスタイルの会社を見つけて活用していくのが良いと思います。

転職エージェントとは

看護師向けの転職サイトは小さなところもいれると100社以上あります。さらに一般企業向けのエージェントも入れると数えきれないほどの会社があります。そこで転職の相談に乗ってくれる方を一般的に転職エージェントと言います。

転職エージェントは、求職者と企業の橋渡し役を担います。具体的には、求職者の希望やスキルに合った求人情報を提供し、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策を行います。また、企業との条件交渉や入社日の調整もサポートします。転職エージェントをうまく活用することで転職活動をより効率的に進めることができます。

エージェント選びにおける3つのポイント

ここからは、自分に合った転職エージェントを見つける3つのポイントを解説していきます。

自分の話を傾聴してくれる

転職エージェントとしての基本なのですが、意外とこの傾聴ができない方が多いです。
まず、自分のことに親身になって相談に乗ってくれるか。ここは人間なので合う合わないがあると思います。看護師は傾聴のプロだと思っていますので、話をしていてフィーリングが合わないなと思ったら、その会社で担当を変えてもらったり、他の会社に登録をするという選択もありです。担当を変更するというのは”申し訳ない”という気持ちがあるかもしれないですが、転職は人生において重要なターニングポイントですので、そこは遠慮する必要はありません。恥ずかしい話ですが、私自身も転職エージェントを始めた頃、担当者を変更して欲しいと言われて経験もあります。そうやって転職エージェントは成長していきます。

あなたの話に親身になってヒアリングをしてくれてるか？

レスポンスが早い

質問に対して返信が早いということは一般的な仕事でもとても大切ですが、転職を進めていく上でもとても大切です。例えば人気のある希少求人というのは求人が出てから1週間もすれば応募が来て求人がなくなってしまうということも多々あります。担当のレスポンスが遅くてこのような機会を逃してしまっては何のためにサポートしてもらっているのかわかりません。

質問に対しての返信は24時間以内にしてくれているか？

ネットだけでは分からない情報を知っている

これだけ情報が溢れているのでHPを見れば分かるような情報に価値はありません。転職エージェントの1つの価値にネット上では書けないようなリアルな情報をどれだけ持っているかがあります。これは紹介会社がこれまでのデータを蓄積していたり、実際に人事と話をするなかで引き出している情報で自分ではなかなか取得することができないのでまさにエージェントを活用するメリットです。
具体的な情報の例を挙げてみます。

「看護部長の○○さんは、3人の子供を育てながら病院で働いてました。その時に育児と仕事の両立にとても辛い思いをしてきました。だから自分の病院で働く看護師には自分と同じような辛い想いをさせたくないと思い、24時間の託児所を格安で利用できるようにしたり、休みの取りやすい文化醸成や仕組みづくりをされているんです。」

「ここの病院は24時間の託児所があって働きやすいですよ」と言われるより”なぜ働きやすいのか”その背景の情報まであるとよりイメージが湧きますよね。

ただ、一方でこのようなリアル情報を何も持っていないような会社や転職エージェントは正直、おすすめできません。エージェントにも得意な分野があります。もしかするとそのエージェントは自分に興味のある分野の求人情報をあまり持っていないかもしれません。そんなときは自分に興味のある分野に強いエージェントを調べたり、聞いたりして登録することをオススメします。

提供してくれている情報は、ホームページに載っているような表面的な情報だけではないか？

まとめ

転職は、人生において重要なターニングポイントです。この3つが揃った転職エージェントにめぐり会えればきっと良い転職のパートナーになってくれると思います。逆にこの担当者は合わないと思うのであれば遠慮せずに担当者を変更するように伝えてみたほうがよいと思います。自分に合った転職エージェント選びの参考にしていただければ嬉しいです。